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新宝GG平台代理鲁网潍坊新闻中心2017招聘启事

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  鲁网潍坊新闻中心是鲁网派驻潍坊的新闻业务策采编发、内容生产及业务运营的落地执行部门,全权负责运营鲁网在潍坊区域的各项工作。

  鲁网潍坊新闻中心(潍坊站)经山东省人民政府新闻办公室批准设立,同时开通鲁网潍坊频道()。经过历年的健康稳健发展,鲁网潍坊频道已经成为潍坊市委市政府新闻发布权威网络平台。潍坊市直机关、企事业单位、各高等院校、各县市区等部门单位重要新闻信息发布首选平台,是海内外网民朋友了解潍坊社会经济文化发展成就的重要媒介。

  鲁网(英文版名称为“网上山东” sdandong on internet)其前身为1997年创办的山东新闻网。网站经国务院新闻办批准设立,是由山东省记者协会主办的重点新闻网站,是全国最早的新闻网站之一。鲁网今年将迎来上线周年;

  鲁网作为鲁商传媒集团旗下的新锐媒体,始终以打造“山东财经第一门户”为目标,已经成为山东省内机关,企事业单位以及各地市对外宣传的重要媒体,是海内外了解山东社会发展成就的可靠窗口。同时,新宝GG平台代理新宝GG平台代理鲁网充分利用自身的媒体资源优势,与各大主流媒体开展深度合作,紧密关注山东的财经政策、产业动态、区域经济、区域人物。力求第一时间向社会传递新鲜又有价值的权威资讯,已经成为了解山东经济社会发展成就的可靠窗口。

  鲁网在品牌策划方面有着丰富的经验。策划执行了十余场大型峰会,新宝GG平台代理其中“聚力青年,创业力量”、“山东首届金融高峰论坛”、“2016特色产业镇发展峰会”等活动,从策划、筹备、执行都由鲁网组建的专门团队完成,契合社会热点,符合社会预期,前期准备充分,过程紧凑流畅,活动均取得了圆满成功。

  在移动互联网与新媒体领域不断前行,鲁网在新浪、腾讯都开设了官方微博,鲁网主办的“掌上济南”、“山东财经内参”、“天下鲁网”、“金融参考”等微信公众平台,以及17地市新闻中心的“两微一端”新媒体公众平台,围绕鲁网官方微信,已经形成了鲁网融媒体领域全覆盖、人群多细分的新媒体矩阵。同时,每个新媒体又是一个小的“新媒体星系”,在微信、微博、头条号、一点号,腾讯号、百度号等都有建设。形成了统一口径、分头发布、核心共振的融媒优势。

  鲁网潍坊新闻中心涵盖几大业务板块:积极为公众和客户提供跨平台内容服务、技术服务、网络营销、电子商务及其他多种增值服务,致力于打造业内领先的跨终端、跨网络、跨媒体的主流新媒体品牌。

  基本条件是具有中华人民共和国国籍,拥护中国的领导;具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件,无违法违规纪录;勤奋敬业,有能力、有志向、有较强的工作能力和吃苦耐劳精神。 有下列情形之一的,不得应聘:曾受过刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

  3)领导编辑部门策划并组织选题,督导编辑部门工作进展,对网站内容总体负责,完成内容部门工作目标。

  4)具有良好的沟通能力,高度的敬业与团队合作精神,有责任心和团队意识,能够承受较大工作压力;

  网站栏目策划、管理、维护,网站新闻与评论采访、写作。具有高端的专业素养、网媒传播策划能力、业界关系资源优先录用;

  1)大学本科(第一学历)以上学历(有相关工作经验者可适当放宽),具备一定新闻敏感性和判断力,写作能力强;

  4)具有新闻媒体工作经验以及财经、文化、体育、影视、教育等分类内容编辑工作经验和兴趣,有相关行业人脉资源者优先录用。

  1)负责微信公众号的日常运营工作,包含内容编辑、日常维护、活动策划、粉丝互动、社区运营、兼职维护等,扩大粉丝数及提升粉丝的活跃度、互动率和粘性,同时提高公众号的线)及时捕捉本地和社会上的热点信息,并进行资料的搜集与编辑整理;

  3)有敏锐的网络热点捕捉力,擅于信息的搜集与编辑整理,网络阅读广泛,采集、整合资料能力强;拥有有运营微博、微信、网站编辑等相关工作经验者;

  4)具有一定的采编和写作能力,具备专题报道和活动策划能力。具备成熟的微信工作运营经验,能够完成专题策划、活动执行者优先;

  1、报名。采取现场报名和网络报名的方式进行。报名时须提供个人身份证、毕业证等证书原件、复印件,以及《应聘人员登记表》和有关工作经历证明等材料,并征求所在单位同意。

  2、资格审查。对报名人员进行资格初审,资格审查贯穿选聘工作全过程,对不符合条件人员随时取消选聘资格。新宝GG平台代理

  3、初选。对初审合格人员,根据报名人员基本情况和工作履历进行初选,确定拟进入面试人员名单,人数原则上不超过拟招聘岗位数的5倍,具体根据报名人数确定。新宝GG平台代理

  4、面试。采取面谈或无领导小组讨论的方式进行面试。根据参加面试人员综合表现情况,分别按照1:3、1:2、1:2的比例,确定进入岗位考察人选名单。

  5、考察。考察主要采取查阅档案资料、个别谈话、与考察对象面谈的方式进行,主要考察人选思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况。根据面试和考察情况,综合确定拟聘用人员。

  6、体检。对拟聘用人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行。考生对体检结论提出质疑的,自体检结果公布之日起3日内提出复检申请,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。因体检不合格造成的空缺,按程序进行递补。

  7、公示和聘用。对体检合格人员进行公示,经公示无异议的,由公司按规定与聘用人选签订聘用合同,试用期6-12个月,试用期满考核合格的,正式聘用;试用期满考核不合格的,按规定解除聘用合同。

  各总监岗位薪酬待遇参照区属国有企业薪酬待遇标准执行;其他岗位的薪酬高于省内同行业工作人员工资待遇,具体参照市场同行业标准确定。

  网络报名与现场面试相结合的方式,面试、考试、体检、考察、公示等相关事宜,将通过鲁网潍坊频道()发布。


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